本法施行前，按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。

也就是說，勞動關系跨越新舊法的，以2008年1月1日為分界線，2008年1月1日之前的工作年限按照舊法規(guī)定計算經濟補償，2008年1月1日之后按照勞動合同法的規(guī)定計算經濟補償，分別計算，再合并相加。